Vi är management konsulter och exekutiva coacher med inriktningen organisations- och ledarskapsutveckling.

Vår kärnkometens:

Strategisk kommunikation för ledare och team som vill skapa framgångsrika organisationskulturer med motiverade medarbetare.

Vår story:

Vi som jobbar här har alla en lång erfarenhet av att jobba med att få människor att vilja göra sitt bästa. För sin egen skull och för det lag eller den organisation de verkar i. Inom koncernledning, som chef eller som ledare för egna verksamheter. 

Vi delar erfarenheter av att få människor att utvecklas och ta sig till nya nivåer i sin egen förmåga och att tillsammans med andra utveckla en verksamhet.

Vi grundar vårt arbete både på den senaste forskningen och på dokumenterad och beprövad erfarenhet. För att säkerställa att det vi levererar är av hög kvalitet, så du som kund skall känna dig trygg med det vi gör.

Har ni verktygen för att skapa den organisationskultur ni önskar, eller är ni fångar i den kultur ni råkat skapa?

”Culture matters most” enligt Kell och Carrot i en artikel  i Harvard Business review (2005). Vår egen erfarenhet och tio års forskning visar på samma slutsats. Organisationsförändringar som inte innefattar en utveckling av organisationskulturen ger sällan önskat resultat. Vad i er kultur behöver ni utveckla?

Behöver ni hjälp att bättre förstå er kultur och hur den uppstått? Det är lätt att bli hemmablind, då kan det behövas hjälp utifrån för att få syn på mönster och outtalade antaganden som styr organisationen.

Vi hjälper er att analysera och hitta åtgärder för att utveckla en mer funktionell organisationskultur.

Partners och sponsorer:

Framgångskulturinstitutets forskning och programutbud är bl.a. inriktat på:

Coaching, primärt executive och business coaching.

Coachande Ledarskap inom näringsliv och offentlig förvaltning,

Organisationskultur, vi är främst intresserade av hur framgångskulturer utvecklas, där utveckling, initiativkraft och kreativitet är i centrum.

Under 2011 och i januari 2012 presenterade vi vår senaste forskning. En fallstudie från ett industriföretag som ligger i framkant då det gäller coachande ledarskap och en studie om coaching och bättre resultat i skolan. Mer info >>

Under 2013 hoppas vi presentera en färdig avhandling om exekutiv coaching. Ett syfte är att försöka klarlägga en vetenskaplig grund för och hur evidensbaserad coaching fungerar i verkligheten.